Coaching organisationnel

Le business et entrepreneuriat sont des domaines ou même des aventures très complexes. Le rôle principal d’un coach business est donc l’optimisation des compétences de l’équipe de l’entreprise pour surmonter facilement les éventuelles problématiques : pression, faible production, mauvaise ambiance de travail, etc.…

Le coaching d’organisation combine l’intervention sur les trois niveaux : l’accompagnement individuel du dirigeant, la cohésion et le coaching de l’équipe managériale, enfin la transformation des pratiques de l’organisation en impliquant tous les acteurs dans le processus du changement. En coaching d’équipe nos coachs proposent un miroir à l’équipe.

A travers son dialogue collectif et à travers la manière dont le groupe nourrit la relation avec le coach, l’équipe exprime et découvre elle-même les éléments clé de son propre cadre de référence. En prendre conscience avec l’aide du coach, qui fait miroir, lui permet de l’élargir et d’y intégrer les ressources qui l’aident à résoudre les cas qui se présentent dans son actualité.

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